למצוא אנשים המתאימים לארגון אינה תמיד משימה פשוטה לביצוע. צריכה להתקיים התאמה דו כיוונית, של המועמד לארגון ושל הארגון למועמד.  לא זו בלבד, כשאנו מקבלים לתפקיד אדם שלאחר תקופה נמצא לא מתאים דיו, מעבר לעוגמת הנפש וצורך במציאת עובד חדש והדרכתו,

 יש בזבוז של זמן אנרגיה וכסף שהושקעו במועמד לא נכון.  
בדיקות גרפולוגיות הפכו נפוצות מאוד בתהליכי קבלה לעבודה, בעיקר כאשר לכל משרה פונים עשרות ומאות אנשים ויש צורך במערכת סינון יעילה.

על ידי אבחון גרפולוגי אבדוק קיום או אי קיום ההתאמה בין המועמד לארגון, אתן סקירה על תכונות המועמד, כגון: אמינות, אחריות, חריצות, מוטיבציה, יחסי-אנוש, כושר ניהולי, התמודדות עם מצבי לחץ ועוד.

הידע המוקדם שיהיה למעסיק בנוגע לחוזקות וחסרונות של העובד, יעזרו לו לייעד את העובד למשימות שיותר מתאימות לאופיו ותכונותיו כמו גם לדעת את נקודות החולשה שלו ומה לא מומלץ לאותו עובד לעשות. האבחון מהווה כלי תומך החלטה והינו כלי יעיל חסכוני ומהיר.